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【工作计划】员工个人发展计划怎么写


发布者: 来源:本站 更新日期:2019-04-06 05:20:36 人气:0

 

  【工作计划】员工个人发展计划怎么写_工作计划_计划/解决方案_实用文档。【工作计划】员工个人发展计划怎么写

  三一文库(工作计划/双击可删除页眉 员工个人发展计划怎么写m 特征 码 ZDD MKTRQ eGkUV NvtJE wu 员工个人发展规划,一年做一次,在年初做,每半年(或一个季 度)讨论一次,可以与绩效考核匹配,也可不匹配,个人感觉不 匹配好,因为个人发展规划,是主要用于自我发展和自己监督用 的, 以自己的发展为出发点。 但绩效考核是用于考核和发薪水的, 同时,二者是有关联的,可以用个人发展规划,去督促该成员呈 现出好的绩效考核。 作为主管,帮助成员制定个人发展规划,引导他围绕团队工作为 核心,进行规划工作。另外,主管通过该规划和交流,发现该成 员更多的闪光点,为团队工作做出更大的贡献;同时,主管可以 根据个人发展规划,为每个成员创造他需要的岗位和条件,以期 每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外,注意引导成员,当工作有时不能达到规划需要时,也应该 努力工作,即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去 否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容: a) 近期的职业目标:近期希望达到一个什么样子的职业状况, 如职位、工作内容描述、行业定位等,尽可能的明确,越清晰越 好,可评估性要强。 b) 期望发展的方向:自己的兴趣爱好是什么,近期期望向那些 第 1 页 三一文库(工作计划/双击可删除页眉 方面发展。 c) 从那些方面有待提高:为达到“近期职业目标” ,根据自己的 期望发展方向, 在那些方面需要进一步提高, 如技术、 项目管理、 交流沟通能力、文档写作等。 d) 合理化建议:主要列写对团队和项目的发展建议。 e) 自己当前主要工作:列写自己当前工作的主要内容,一看这 份文档,就很明白目前做的事情,与他的期望契合度,以及有多 大差距, (此内容根据需要,可舍掉) 。 f) 注意:既然是规划,不要太冗长,2 页纸即可,关键实现目 标明确,也好评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的,实施了好几年,还是为 团队成员的进步,起到不少的指导和监督作用。 第 2 页


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