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2017年公司招聘计划书


发布者: 来源:本站 更新日期:2019-01-15 10:34:23 人气:0

 

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  2017 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业 员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨,结合公司 2016 年度发展战略及相关计划安排,特制定公司 2017 年度招聘 计划。 一、2016 年度招聘情况回顾及总结 2016 年度是公司发展跳跃的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源中心 通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下,录 用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量,也是招聘过程中的一个重要问题。 但是 2016 年度基本保障了公司的用人需要。 二、2016 年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整,对各职能部门岗位的反复统计与核算,2014 年岗 位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面,具体分析 如下: 1、根据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析 2014 年度招聘岗位信 息如下: (一)、长期人才储备 1、普工类:制造中心各车间、仓库等; 2、技术岗位:冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等; 3、职能岗位:业务经理(含广东省外业务员) 、客服专员等。 (二)、人员空缺: 1、管理岗位:技术研发中心主任 2、技术岗位:品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、 氩弧焊等) 、冲床等; 3、职能部门:业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘; 4、由于人员流动造成空缺岗位; 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、2017 年度招聘需求明细 -1- 岗位 普工类 岗位描述 男女不限,年龄不限,身体健康,工作认 真负责。每周六天八小时工作制 业务经理 待遇 底薪+补贴+加班工 资+计件工资 底薪+提成+新客户 男女不限,年龄不限,大专以上学历。一 开发奖+出差补助+ 年以上渠道销售经验优先,或有志于销售 电话补贴, 公司不直 行业的应届毕业生,能适应外地出差。 接考核业绩,压力 小、待遇高 计件工资+补贴 底薪+岗位津贴+补 贴+绩效 底薪+岗位津贴+补 贴+绩效 底薪+岗位津贴+补 贴 底薪+补贴+计件工 资 计件工资 前台文员 1 名 文秘、行政管理类专业,大专学历,做事 细心踏实、善于沟通、亲和力强 底薪+补贴 四、招聘方式 1、外部招聘: (1)网络招聘:与 51job 前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、 惠州招聘网合作,岗位数基本满足需求。 (2)校园招聘:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学 校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等; (3)现场招聘:惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才 网现场招聘会等; (4)户外招聘:在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘,主要定向普工招 聘。 2、内部招聘: 人员空缺、 人才储备可优先对公司内部进行内部招聘,主要形式有部门负责 人推荐、用人部门考核等。 -2- 五、招聘费用预算 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 合计 六、招聘团队成员 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招聘时,由人力资 源中心及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段: 2 月中旬至 4 月底,招聘高峰阶段,以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为 主,同时高度重视网络招聘,具体方案如下: (1)参加相关院校的校园招聘会, 为技术部门储备人才 (目前已申请参加的 院校有:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市 西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等) (2)积极参加人才市场的专场的免费招聘会,补齐业务部门人员空缺(目前 参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘) 。 -3- 渠道 网络招聘 网络招聘 网络招聘 网络招聘 分类明细 前程无忧 智联招聘 富海人才 卓博网 收费项目 职位数 100 个, 简历下载 600 个 职位数 100 个, 简历下载 600 个 职位数 35 个,简 历下载 600 个 职位数无数,简 历下载 100 个 职位数无数,简 历下载 50 个/天 费用(元) 3980 元 3800 元 3300 元 3650 元 2000 元 合同到期日 2014 年 12 月 2014 年 12 月 2014 年 11 月 2014 年 6 月 2014 年 11 月 2014 年 11 月 合计(元/ 年) 3980 元 3800 元 3300 元 3650 元 2000 元 待定 1500 元 0 0 0 500 18730 元 网络招聘 惠州招聘网 现场招聘 富 海 人 才 中 全年参加 28 场现 11250 元 心 场招聘会 花边岭广场大型 1500 元 , 现场招聘会 2-3 场 参加各院校校园 0 招聘会 0 0 海报、展架制作 500 现场招聘 中华英才网 校园招聘 惠州学院等 户外招聘 小金口、 汝湖 不定期进行 熟人推荐 (3)每周安排 2-3 天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 (4) 坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系, 每周集中候选人进行集 体面试。 2、 第二阶段: 5 月初至 7 月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各院 校论文答辩等事宜陆续结束,毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘 和校园网络招聘为主,具体方案如下: (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量; (2) 将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校, 必要时参加校园招聘 会或者举办专场宣讲会; (3)请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。 (4)每周安排 2-3 天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 3 、第三阶段: 7 月底至 10 月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网 络招聘为主,必要时参加现场招聘会。具体如下: (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; (2)每周安排 2-3 天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 (3)每周坚持 2 次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离 职补缺 (4)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析; (5)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的 校园招聘会。 4、第四阶段: 11 月初至 12 月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要 以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下: (1) 积极参加各校园综合招聘会, 对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会; (2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 5、第五阶段: 12 月底至 2017 年 1 月,此阶段,整体招聘环境不理想,非紧急空缺或新增 -4- 岗位,不重点做招聘工作,把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇 到的问题、制定下一年度招聘计划上。 八、录用决策 公司根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或 2 个工作日内告 知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。 九、入职手续 1、新人入职必须证件齐全有效; 2、新人入职当天,人事部部应告知基本日常管理规定。 十、招聘效果统计分析 1、人力资源中心应及时更新员工花名册(通讯录),每半年做一次全面的招 聘效果统计分析; 2、根据效果分析的结果,调整改进工作 3、 定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解, 并采取相应的管理措施和方法。 十一、招聘原则及注意事项 1、 做到宁精毋烂, 认真筛选, 部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、 对应聘者的心态要很好的把握, 要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作) ,力求受聘人 员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面) ,并要求 注意个人着装等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争 执。 7、招聘过程中若有疑问,请向人事部经理咨询。 -5-


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