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人才赢行招聘网:“赢人才”强势来袭精准高效让招聘更简单


发布者: 来源:本站 更新日期:2018-12-06 04:53:20 人气:0

 

  “金三银四”的传统用工高峰即将过去,但“用工荒”和“就业难”的两难局面却并未因此而得到缓解,许多行业仍面临无人可用的尴尬境地。而“用工荒”波及的范围也越来越广,从沿海发达城市到中西部省份,都在上演“用工荒”,其程度也愈发严重。“用工荒”不是今年有,也不是某个行业的独有现象,而是很多企业存在的普遍现象。当前人才市场不仅服务型人才急缺,中高级人才也有极大的需求空洞,尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。而造成人才交易市场这一大痛点的根本原因就是企业与人才之间的信息不对称,难以精准对接匹配。而不幸的是,这些问题在过去的20年间也未曾有实际改观。

  如今,大部分招聘渠道只能解决中低端人才招聘问题,难以解决企业对中高端人才的需求,“断层”问题依然存在。定制化的猎头服务确实可以快速高效的帮助企业筛选人才,但

  传统猎头定制化服务收费常常高达入职者年薪20%-25%,在无形中给客户设立了较高的门槛,因此猎头渠道并不能成为普通企业招聘的标配。然而招聘网站简历质量又不能满足中小企业对高质量人才的需求,因此如何平衡两者之间的矛盾成了创业者的开放性试题。深圳某创业公司黄老板讲到:“公司刚刚起步时,急缺技术型人才,我们几个合伙人在咖啡厅连续周六周日两天见了几十个人。整整两天都呆在咖啡厅里,一直在面试。一是我们用人着急,二是找来的人很多,所以我们就只能这样密集地去面。面试后感觉靠谱的还是少。很多人其实连自己过来能干什么都不知道,就是想过来聊一聊,积累一些经验。想用猎头帮忙找人,可使用猎头的费用太高了,对于初创企业来说还是太贵了,真的承担不起。后来,经朋友介绍使用了人才赢行招聘网“赢人才”的服务,将人才招聘外包出去,他们会根据我们的要求,帮我们进行初次面试,再将对口人才推荐过来,大量节约招聘过程中的人力、时间,提高了招聘的效率和成功率,关键是代理招聘的费用比猎头费低了很多,找不到人还可以退费,相当于“经济型”的猎头服务了。”

  信息不对称是导致企业与人才难以精准匹配的一大原因。求职双方只有真正了解招聘企业岗位的真实需求情况,才能高效的进行专属匹配。

  人才赢行招聘网的项目负责人指出:“赢人才服务,是针对中小企业人才断层,人岗匹配精准度低而全新推出的,由专业的人才招聘专员代理企业招募人才的过程,通过系统数据挖掘+人工分析的方式对候选人简历进行筛选和修改,然后由人才招聘专员进行面试,只有通过人才专员面试的求职者,才会推荐给公司,进行二轮面试,使面试效率和沟通反馈速度大幅度提升,降低企业招聘风险和招聘费用。”人才赢行招聘网的项目负责人也详细介绍了“赢人才服务”的服务流程与优势。

  开展”赢人才“服务,首先会详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户进行充分、有效沟通,并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。根据企业提供的资料,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质与个性特征。

  人才赢行招聘网根据对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为该职位的招聘制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。

  与企业用户进行深度的沟通,企业用户需详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。最后,签订服务协议,包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户对该服务协议认同并签字确认后,才可开展服务。

  签订服务协议后,人才赢行招聘网的人才专员会对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人。由人才赢行招聘网的人才专员进行首轮面试,并将候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面试,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

  当企业决定正式聘请候选人以后,人才赢行招聘网会与客户保持定期联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功。若新员工不能适应工作需要、企业需重新招聘人才,人才赢行招聘网将为企业重新搜寻合适人才,供企业再次选择。

  “用工荒”是人力市场调节人力资源供求的正常反应,有利于促进企业转型发展、提高劳动者地位、改善劳动者就业质量。但当下招聘一定是分层的,简单粗暴地通过信息匹配难以解决企业对不同层次人才的需要。人才赢行招聘网推出的“赢人才”服务,为企业量身定制招聘计划,有效的解决了企业HR高端紧俏人才招聘的难题,为企业和高端急缺人才搭建了人才交流平台,必将在提高企业招聘效率、降低企业招聘成本等方面起到积极作用。


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